欢迎您来到广西在线,今天是

当前位置:广西在线 > 财经 > 基金 >

基金公司比拼产品创新 设计团队人手倍增

发布时间:2013-08-05 14:40 来源: 网络整理
基金公司比拼产品创新 设计团队人手倍增

制度变更打开产品创新空间,也让产品设计在业内提到空前高度,引发了各家公司对产品设计人才的争夺,有些公司产品设计团队人员超过10人。

据证券时报记者了解,目前众多基金公司对产品设计人员非常重视,纷纷扩充产品设计的人手。从各大基金公司网站看,不少基金公司都在招募产品设计人员。目前一些大型基金公司旗下产品设计团队超过10人,产品设计团队有7人左右。目前一般中大型基金公司产品设计人员在五六人左右,小型公司由两三人负责设计。

“我们公司过去就1个人做产品设计,基本上是模仿别人,完善产品线而已,现在我们已经有4个人负责产品设计。”据深圳一位基金公司人士说,自2011年以来,各家都在不断扩充产品设计的人手,不少公司人员都成倍增长。

值得注意的是,融通、易方达等多家基金公司还专门设置了首席产品官,一般由公司高管兼任。还有南方、大成等大型基金公司旗下都有产品委员会,并且是公司各大部门领导共同参与,对何时推出何种产品都要经过细致研究,显示出基金公司对产品设计的高度重视。

产品设计人员的工资也水涨船高。据悉,目前基金公司的产品设计总监价码年薪最高的已超过百万,产品经理的年薪也基本在50万以上,即使刚入行的产品经理年薪一般在20万以上。

上海一家基金公司内部人士说,近几年新基金公司迅速扩容,产品设计人员缺口一直存在,目前基金公司在招聘产品设计人员,比较重视有经验的或者有海外产品设计背景的人士。

深圳一家基金公司的产品经理表示,现在基金公司产品总数超过1300只,各类型产品同质化严重,加上目前股票市场低迷,基金没有给投资者赚到钱,如果没有一些新的创新元素,很难获得渠道和投资者的认可。而且,基金公司应该在“适合的环境下发行适合的产品”,产品设计部门需要和投研部门联合起来,让新产品成为公司集体智慧的结晶。

业内人士还表示,新《基金法》实施后,基金的投资范围和品种限制放松,这对于基金产品创新和发展非常有利,“抢人”战还会持续。

分享到:

热点图文

国内国际·排行榜